כמה ימי מחלה מגיעים לכם??
עובד שנעדר מעבודתו בגלל מחלה לא יקבל תשלום מלא מהיום הראשון למחלתו. לפי הקבוע בתקנות, (להוציא עובדים שחלים עליהם הסכמים קיבוציים שונים בתוכנם) זה החישוב הנהוג:
על היום הראשון למחלה – לא זכאים לתשלום
על היום השני - מחצית הסכום
על היום השלישי – מחצית הסכום
החל מהיום הרביעי – יקבל העובד תשלום מלא
על מנת לחשב תשלום עבור ימי מחלה ניתן לבדוק כמה ימים נצברו לזכותך ולפי מספר הימים שהרופא אישר - לבצע חישוב פשוט: 0% על היום הראשון, 50% מהשכר היומי עבור השני והשלישי ותשלום מלא על היום הרביעי והילך.
במידה והעובד זכאי לדמי מחלה הסכום הוא בגובה שכר עבודתו. לחישוב הסכום לוקחים בחשבון את הרכיבים הבאים: שכר יסוד, תוספת יוקר, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית או מקצועית.
מכיוון שעבור היום הראשון למחלה אין הוא זכאי לתשלום, יכול העובד להמיר את יום המחלה ביום חופשה במידה ויש לו מספיק ימים לנצל ובכפוף להסכמת המעסיק. אם אין ימי חופשה צבורים / הסכמה של המעסיק, המעביד ינכה משכרו החודשי תשלום של יום עבודה.
על היום השני והשלישי יקבל העובד החולה תשלום על יום אחד בלבד ואילו על היום הרביעי ועד העשירי יקבל תשלום מלא.
לפי החישוב הזה, העובד החולה, יקבל תשלום עבור 8 ימי מחלה לפי תעריף המתאים לשכרו החודשי / יומי.
עובד שמקבל שכר לפי תפוקה, יקבל דמי מחלה בגובה שכר העבודה שמשולמת לו על כמות תפוקה ממוצעת שהופקה על ידו במשך 3 חודשים שקדמו למחלתו.
בכל מקרה של מחלה, על העובד להצטייד בתעודת מחלה של רופא מוסמך ולהגיש אותה למעסיקו. יכול להיות רופא של קופת חולים או רופא פרטי.
מתי צריך להודיע למעביד?
אם לא הגעת לעבודה עקב מחלה, עליך להודיע על כך למעסיק. במסגרתן של תקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה) תשל"ז 1976, נקבע בתקנה 1 כי על העובד שנעדר מפאת מחלה להעביר למעסיקו הודעה על כך, תוך 3 ימים מיום ההיעדרות הראשון וכן לציין כמה זמן (משוער) לא יוכל לעבוד.
המעסיק מבחינתו הוא שאחראי לעדכן את עובדיו בתקנה זאת. במקרים שהעובד אינו יכול להודיע למעביד בעצמו, יכולה ההודעה להגיע למעסיק באמצעות מי מטעמו של העובד החולה.
מה לגבי תעודת המחלה?
ובכן, עובד המבקש לקבל דמי מחלה לפי חוק צריך להעביר למעסיק תעודת מחלה חתומה על ידי רופא, שבה יופיעו כל הפרטים הבאים:
שמו המלא של העובד ומספר תעודת הזהות שלו
המחלה שאוחנה
משך התקופה שבה העובד לא יכול לעבוד
שם הרופא וכתובתו
תאריך מתן תעודת המחלה
אם העובד חבר בקופת חולים (מה שנכון לגבי כל אזרחי ישראל אך לא תמיד לגבי עובדים זרים) ימציא תעודה מאת רופא קופת החולים או תעודה שאושרה על ידי קופת החולים.
במקרים שבהם קיים למעסיק חשש לגבי תוכנה של תעודת המחלה, הוא רשאי לדרוש מהעובד להגיע לבדיקה רפואית והעובד צריך לעשות זאת (תקנה 2(ב)).
חישוב תקופת המחלה והזכאות
לגבי עובד בשכר חודשי – כל ימי מחלתו כולל ימי מנוחה, שבתות וחגים. עובד בשכר שעבד עבודה מלאה אצל אותו מעביד או באותו מקום – כל ימי מחלתו להוציא חגים וימי מנוחה. אצל עובד מזדמן ולסירוגין שנהגו לעבוד בימי מנוחה שבועית וחגים על פי היתר לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, יחשבו את כל ימי המחלה.
דמי מחלה עקב מחלת בן זוג: עובד זכאי להיעדר ממקום עבודתו עד 6 ימים בשנה בגין מחלת בן זוג ולקבל עבורם דמי מחלה מתוך הסך הצבור לזכותו.
דמי מחלה עקב מחלת הורה: אם ההורים של העובד הגיעו לגיל 65 שנים והם חולים וזקוקים להשגחה, הילדים העובדים זכאים להיעדר ממקום עבודתם עד 6 ימים בשנה ולזקוף את החיוב על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלהם.
במקרה של מחלת ילד אפשר לזקוף ימי היעדרות על חשבון ימי מחלה שעומדים לזכות ההורים בגלל מחלת ילד במקרים הבאים:
אם בן הזוג שכיר ועובד בתקופת מחלת הילד, אם בן הזוג עצמאי והמשיך לעבוד אזי הם זכאים לזקוף עד 8 ימים בשנה.
אם הילד החולה בחזקתו הבלעדית של ההורה העובד או שהעובד הינו הורה יחיד יכול הוא לזקוף עד 12 ימים בשנה מתוך ימי המחלה שעומדים לזכותו.
עובד שמגדל ילד שטרם מלאו לו 18 שנים. הילד חולה וההורה עבד לפחות שנה אצל אותו מעביד יהיה זכאי לזקוף מימי המחלה הצבורים לו או מימי החופשה המגיעים לו עד 90 ימים.
אם בן הזוג של העובד הזה עובד כשכיר או כעצמאי והוא גם הורה יחיד ו/או שיש לו החזקה בלעדית על הילד, הוא רשאי לזקוף עד 110 ימים מתוך ימי חופשה או מחלה.
עובד שחולה במחלה ממארת, בן הזוג שלו, במידה ויש לו, רשאי לזקוף מימי המחלה הצבורים או מימי החופשה המגיעים לו עד 60 ימים.
עובד רשאי לזקוף עד 7 ימים בשנה של היעדרות על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו במקרים הקשורים לבדיקות הריון של בת הזוג, לידה וטיפולי פוריות ואחרים הקשורים ישירות להריון.
אסור לפטר אותך בימי מחלה
החוק אוסר על פיטוריו של עובד בתקופת היעדרותו מהעבודה בגין מחלה, כל זאת במהלך תקופת הזכאות ועד לתקרת הצבירה של ימי המחלה כקבוע בחוק.
עם זאת, האיסור הזה לא חל במקרה בו המעביד הודיע לעובד על כוונתו לפטר אותו לפני היעדרות מפאת מחלה, או במקרים שבהם העסק חדל לפעול, המעביד פשט את הרגל או ניתן לו צו פירוק.
הלנת דמי מחלה
מעביד שלא שילם לעובד דמי מחלה למרות זכאותו לפי כל אמות המידה המפורטות לעיל, מלין את שכרו של העובד ומקים עילה לתביעה בפני בית הדין לעבודה על הלנת שכר.