בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי לעבודה (דב"ע נב/125 – 3(, בתקופת החל"ת יחסי העבודה מושהים, כך שהעובד לא מחוייב לעבוד והמעסיק אינו מחוייב בתשלומים.
משכך, אין משמעות להעברת אישור מחלה למעסיק בתקופת החל"ת, שהרי בתקופת חל"ת המעסיק פטור מתשלום בעבור ימי מחלה, גם במקרה בו צבורים לזכות העובד ימי מחלה בתשלום.
בנוסף, חוק דמי מחלה קובע, כי דמי מחלה ישולמו לעובד אך ורק אם נבצר מממנו להתייצב לעבודה בעקבות אי כושר עבודה זמני או קבוע, שנובע ממצב בריאות לקוי המגובה בממצאים רפואיים, ובתקופת חל"ת העובד לא נדרש לעבוד, כך שמחלתו לא מנעה ממנו מלעבוד ואינו זכאי לתשלום דמי אבטלה.