הודעה מוקדמת להתפטרות:

עובד שמעוניין להתפטר חייב להודיע על כך למעבידו ולתת לו הודעה מוקדמת בכתב.

יחסי העובד מעביד מסתיימים עם תום תקופת ההודעה המוקדמת

במהלך ההודעה המוקדמת על תנאי העבודה להישאר בדיוק כפי שהיו, הן מצד העובד שצריך לספק תפוקה ראויה והן מצד המעסיק שצריך לתת את מלוא התמורה לה זכאי העובד.

תקופת ההודעה המוקדמת-

בהתאם לוותק שנצבר במקום העבודה.

ימי ההודעה המוקדמת הם קלנדריים ולא "ימי עבודה".

תקופת ההודעה המוקדמת שונה בין עובדים גלובליים לשעתיים/יומיים.

עובד גלובלי:

עובד בעל ותק של שנת עבודה אחת ואילך זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים.

עובד בעל ותק של פחות משנת עבודה זכאי ליום הודעה מוקדמת בגין כל אחד מ-6 חודשי העבודה הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש נוסף.

עובדים שעתיים/יומיים:

עובד בעל ותק של עד שנה זכאי ליום הודעה מוקדמת בגין כל חודש עבודה.

עובד במהלך שנת עבודתו השנייה זכאי לתקופת הודעה מוקדמת של 14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השנייה.

עובד בשנת עבודתו השלישית זכאי ל-21 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השלישית.

עובד בעל ותק של 3 שנים ומעלה זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים.

חלף הודעה מוקדמת:

המעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד בזמן ההודעה המוקדמת אך לשלם לו בגין התקופה הזו שכר מלא.

בתשלום חלף ההודעה המוקדמת יש ניתוק מיידי של יחסי עובד-מעביד.