הרעת תנאים אחרי חופשת לידה..
נושא שמגיע לכותרות לעיתים רחוקות, אך נפוץ מאוד!
אתן פס"ד לדוגמא שממחיש את הסיפור בצורה הכי מדויקת שאפשר, עובדת שניהלה תחנת דלק במסירות במשך 14 שנה, חזרה מחופשת הלידה והופתעה לגלות שהמנהל שלה החליט להעביר אותה לנהל סניף אחר, קטן יותר, בשל שביעות רצונו מן המחליפה שלה, בלי להשאיר במתח, זה לא חוקי וביה"ד הארצי לעבודה קבע לעובדת פיצויים של כ187,000 ₪.
הבסיס: אסור למעסיק בשום פנים ואופן לפטר במהלך ה60 יום לאחר חזרתך לעבודה אם זה ישירות מהחל"ד או מהחופשה ללא תשלום שלאחר הלידה.
אז מתי שינויים בתנאי העבודה לאחר החל"ד נחשבים להרעת תנאים?
- כאשר מזיזים אותך מתפקידך בשל עדיפות למחליף/ה.
- כאשר נאמר לך תחזרי מן החל"ד נעסיק אותך ל60 יום ואז נפטר אותך.
- כאשר מציעים לך לפדות את ה60 יום בכסף.
- כאשר המעסיק מזיז אותך מתפקידך במעטה של "שינוי ארגוני".
- כאשר המעסיק שואל, איך תסתדרי כעת עם התינוק/ות החדשים?- ביה"ד קבע שאותה שאלה לא הייתה מופנית לגבר במצב דומה.
חשוב להבין שהמעסיק חייב לתת לך הזדמנות אמיתית וכנה להשתלב בחזרה בחברה ולהוכיח את עצמך מחדש ואם זה לא המצב מדובר לחלוטין באפליית נשים שהמחוקק ובתי הדין לעבודה מאוד מחמירים בנושא.
אם מצאת את עצמך במצב דומה, או שאת לא בטוחה בנוגע לזכויות שלך, את מוזמנת להתייעץ איתנו.