אם התפטרתם בגלל שינוי כלשהו בתנאי עבודתכם כמו שינוי בשעות העבודה, או שינוי תנאי עבודתכם אתם זכאים לפיצוי פיטורין מלאים. לפעמים אחרי שנים של מסירות ונתינה התנאים משתנים באופן כזה משפיל, חד צדדי ומבזה שאנחנו חייבים לעזוב ואז שאנחנו מגיעים לדרוש את הפיצויים המלאים אנו נענים בשלילה כי "אנחנו התפטרנו ולא פוטרנו" וככה זה פשוט נשאר.
אז לא.
יש לנו זכויות.
יש חוק שכל מטרתו היא למנוע מצב בו המעסיק יתחמק מזכות העובד לתשלום פיצויי פיטורים, על ידי הצרת הצעדים והרעה בתנאים של העובד, עד כדי שלא תיוותר לו ברירה והוא יאלץ להתפטר בבושת פנים.
כיצד נדע לזהות הרעת תנאים ?
1. אי תשלום תוספות: מעביד שאינו משלם לעובדים תשלומים המגיעים לו על פי הדין כמו ביטוח לאומי, תוספות יוקר, דמי חופשה וחג, דמי הבראה, רשאי עובד להתפטר בגין חוסר רצון להמשיך לעבוד בתנאים פחותים ולא ניתן לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו בנסיבות אלה.
2. יחס מבזה מצד המעביד :מעסיק שנוהג להשפיל ולבזות את עובדיו, והם מתפטרים בעקבות היחס זכאים לקבל פיצויים, בדיוק כמו במקרה פיטורים.
3. פיגור בתשלום המשכורת: עיכוב או איחור של תשלום המשכורת בין אם נעשה בכוונת זדון, בין אם בתמימות דעים, נחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה, והתפטרות הבאה בעקבותיו תיחשב כפיטורין.
4. שינוי חוזה עבודה או צו הרחבה: תנאים ירודים או פחותים מאלה שנקבעו בחוזה העבודה, או צו הרחבה הפוגע בתנאים הקיימים, נחשבים כהרעה בתנאי עבודה.
5. הפחתת שכר: שלילת זכאות לשכר, אפילו אם נעשתה בהסכמת העובד אינה חוקית לאכיפה. עם זאת, בית המשפט קבע כי כאשר מתבצע שינוי בסדרי העבודה ונהליה, שלא נעשה כדי לפגוע בתנאי העבודה או מטעמים פסולים, אין לראות בשינוי הרעה מוחשית של תנאי העבודה.
6. שינוי מקום עבודה: כאשר העברת מקום העבודה היא לתקופה בלתי מוגדרת, קיימת תחושה של חוסר יציבות, לגבי מקום העבודה הקבוע ולגבי זמן העבודה במקום המעבר. שינוי זה נחשב להרעה בתנאים.
7. שינוי זמני העבודה: דין שינוי יסודי, בדומה לשינוי במקום, מהווה הרעה מוחשית. כך למשל, כשהמעביד מודע כי הוסכמו שעות עבודה מראש, שינוי כזה יפריע לעובד לקיים להשיג הכנסות נוספות, או למלא התחייבויות אחרות.
8. שינוי בהיקף עבודה: שינוי מהותי בהיקף העבודה, שניתן להוכיחו יכול להוות הרעה בתנאים.
9. שינוי בתנאים הנלווים: כאשר המעביד מתכחש לתנאים נלווים כמו מקום מגורים, או רכב, והתחייב עליהם בחוזה העבודה, הוא גורם להרעה מוחשית.
10. פגיעה במעמד המקצועי: במידה והתרחשה פגיעה באופן קיצוני ורציני במעמד המקצועי, ללא קשר לשינוי בשכר, בין אם לטובה או לרעה, היא מהווה הרעה מוחשית.
מה הלך הרוח בפסיקה?
פיצויי פיטורין בגין התפטרות אינם מובנים מעליהם ולא ניתנים באופן אוטומטי. בית המשפט קבע בעשרות מקרים, כי לעיתים העובד מיהר להתפטר, רק בכדי לזכות בפיצויי פיטורים.
אך אם מצא לנכון בית המשפט כי סיבת ההתפטרות אכן נבעה מהרעה בתנאים, וקיים קשר סיבתי בין תנאי העבודה להתפטרות, העובד זכאי לקבל את כספי הפיצויים.
רגע לפני ההתפטרות
מאחר ופיצויי פיטורים לא בטוחים בעקבות ההתפטרות, יכול עובד שתנאי עבודתו שונו מסיבות אלו או אחרות, ליידע את המעביד, כי חלה הרעה בתנאיו לפי החוק, והוא מבקש מהמעביד לחזור בו. (לתעד הכל בכתב מיילים/אסמסים וכו') או להמשיך לעבוד כרגיל ובמקביל לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה. אך חשוב לתת למעסיק אפשרות לתקן את המחדל ע"מ להוכיח לבהמ"ש שפעלתם בתום לב ונתתם למעסיק את האפשרות לתקן ממקום כן ואמיתי.
נקודה לסיום: שימו לב! >> כל עוד נעשה שינוי כגון הפחתה בשעות/בשכר או שינוי כלשהו לרעה ונתתם את הסכמתכם לכך זה נחשב שאין הרעה בתנאים.