סעיף 14 לחוק קובע כי הפרשות המעסיק לקופת תגמולים, לקרן פנסיה, ביטוח מנהלים וכד', יוכלו להוות תחליף לפיצויי הפיטורין ב(תנאי שהמעסיק הפריש את מלוא פיצויי הפיטורים- 8.33% מדי חודש)
למה זה טוב? כי לאחרונה יעילותן/ רמת האמינות של קרנות הפנסיה מוטלת בספק ואנשים מעדיפים מסלולים אחרים בטוחים יותר/פחות או מניבים יותר/פחות על זה מבטיחה להרחיב בפוסט נוסף, זה פשוט תורה בפני עצמה.
החלתו של ההסדר על-פי סעיף 14 מזכה את העובד בכספי הפיצויים שנצברו בקופה גם במקרה שהתפטר, ללא קשר לנסיבות (למעט במקרים של שלילת פיצויים בעקבות מעשים חמורים של העובד) ואף אם לא השלים שנת עבודה מלאה.
מה שבעצם מבטיח את שהסכום שהופרש לכם לטובת הפיצויים יגיע אליכם, גם אם התפטרתם, מה שלא היה בעבר.
ההסדר פוטר את המעסיק מהשלמת פיצויים רטרואקטיביים בגין תוספות שכר שהיו במהלך תקופת העבודה.